简述绩效考核的基本流程-江西自考网

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第六章练习题

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简述绩效考核的基本流程

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在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

A、近因效应偏差
B、刻扳印象偏差
C、晕轮效应偏差
D、集中趋势偏差

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A、生产力的急速发展
B、市场竞争的激烈变化
C、人际关系运动
D、行为科学理论的兴起

当代社会的第一资源是（　）

A、人力资源
B、物力资源
C、财力资源
D、信息资源

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（ ）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

当代社会的第一资源是（ ）

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当代社会的第一资源是（　）